Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[jossev]

Dobrý den,
měl bych dotaz, zda můžu mít podnikání jako vedlejší činnost při zaměstnání (pracovní poměr) na poloviční úvazek s hrubým příjmem 6000Kč?
Teď mám podnikání jako hlavní činnost s nízkým přijmem a chci od ledna nastoupit do zaměstnání, ale je jen na poloviční úvazek.
Jde mě o to, zda bych musel platit zálohy na ZP a SP, nebo ještě nějak doplácet paušálně?
Děkuji.

[jossev]

Opravdu nikdo nevíte jak to je? Nikdo jste to nezkoušel v praxi?

[Marie]

Dobrý den.
Podle mého názoru Vám činnost OSVČ jako vedlejší \"neprojde\", protože příjem ze zaměstnání nedosahuje minimální mzdy, a tudíž ani odvody nebudou dosahovat minimální výše.

[Zdena]

Pokud bude zaměstnavatel odvádět pojistné na zdravotní pojištění alespoň z minimální mzdy 9.200,- Kč (tedy z vyšší částky, než bude váš hrubý měsíční příjem), tak můžete zajít na zdravotní pojišťovnu a prohlásit, že zaměstnání je vaším hlavním zdrojem příjmů. Pak byste mohl přestat platit zálohy na ZP jako OSVČ.

U sociálního pojištění je to trochu složitější. Zaměstnání založí účast na nemocenském pojištění zaměstnanců, takže budete považován za OSVČ vedlejší. Zda budete platit zálohy (ve výši platné pro OSVČ vedlejší), nebo nebudete platit žádné zálohy, to záleží na posledním odevzdaném přehledu o příjmech a výdajích. Doporučuji návštěvu na OSSZ (PSSZ), kde by vám měli podat podrobnější informace.

[jossev]

Děkuji za odpověď.
Tak zdravotní tak dopadlo. Zaměstnavatel bude odvádět ZP z částky minimální mzdy a na pojišťovně mě řekli, že už nemusím platit zálohy.
Na OSSZ mě řekli, že budu platit zálohy 912Kč, protože jsem měl v roce jako OSVČ (hlavní příjem) základ 77652Kč.
Do kdy budu muset platit tuto zálohu, když za rok 2014 budu mít základ menší jak 60.000Kč?
A vrací se to nějak?
Moc díky.

[Zdena]

Dokud budete zaměstnaný a zaměstnavatel bude odvádět pojistné alespoň z minimální mzdy, tak nemusíte platit zálohy. Pojistné na zdravotní pojištění zaplatíte jednou za rok na základě přehledu o příjmech a výdajích OSVČ. Za měsíce, ve kterých budete celý měsíc zaměstnancem, nemusíte odvést pojistné z minimálního vyměřovacího základu, ale jen z rozdílu příjmů a výdajů.

Zálohu na SP ve výši 912,- Kč budete platit do podání přehledu za rok 2014. Jestliže vykážete v přehledu za rok 2014 daňový základ nižší než 62.261,- Kč (předpokládám celoroční podnikání), tak budete moci od měsíce, ve kterém byl přehled podán, přestat platit zálohy. Příklad: přehled podán 6. 2. 2015, za únor 2015 už nemusíte platit zálohu, která je splatná v období od 1. 3. do 20. 3. 2015. V roce 2014 jste celý rok OSVČ hlavní, takže zaplatíte pojistné z minimálního vyměřovacího základu. Zálohy na rok 2015 se vrátí až po podání přehledu za rok 2015.

[jossev]

Takže jestli tomu dobře rozumím, tak zálohy SP, které zaplatím za letošní rok (912Kč za měsíc) do podání přehledu, mi vrátí příští rok po podání přehledu. Když vyjdu z Vašeho příkladu, tak když podám 6.2.2015, tak mě příští rok vrátí 1 x 912Kč, když podám přehled 6.3.2015, vrátí mě příští rok 2 x 915Kč (neplatím až zálohu za březen 2015)?

[Zdena]

Ano. Přepokládám, že v roce 2015 budete mít tak nízký daňový základ (do 63.865,- Kč), aby Vám nevznikla za rok 2015 povinná účast na důchodovém pojištění OSVČ vedlejší.

[jossev]

Moc děkuji za odpovědi.
Ještě se zeptám, co je rozhodující, abych mohl u zaměstnavatele uplatnit odpočet (bonus) na děti?
Když v mém případě budu mít ten měsíční příjem 6000Kč hrubého celý rok na 1/2 úvazek, můžu uplatnit odpočty v plné výši?
A za druhé, bych se rád zeptal, jetli je rozdíl (v mém případě) jestli podepíšu u zaměstnavatele \"Prohlášení poplatníka ...\" (růžový dvojlist) anebo ne?
Moc díky.

[Zdena]

Při měsíčním příjmu 6.000,- Kč hrubého můžete u zaměstnavatele uplatnit daňové zvýhodnění na vyživované děti včetně daňového bonusu. Musíte ale podepsat Prohlášení (růžový dvojlist). Bez podepsaného Prohlášení zaměstnavatel neuplatní žádné slevy (např. základní slevu na poplatníka) ani daňové zvýhodnění na děti.