Jak podnikat - diskuzní fórum

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.

Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.
Pokročilé vyhledávání  
Stran: [1]

Autor Téma: Odstupné nad rámec zákoníku práce  (Přečteno 5028 krát)

Johny7

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 25
Odstupné nad rámec zákoníku práce
« kdy: Květen 24, 2013 »

Dobrý den,

zaměstnavatel se zaměstnancem v dohledné době ukončí pracovní poměr, jsou dohodnuti na vyplacení odstupného, resp. odměny nad rámec zákoníku práce. Zaměstnavatel tvrdí, že při termínu odstupné se sociální a zdravotní pojištění neodvádí pouze ze zákonného odstupného, tj. maximálně 3 měsíců. Další měsíce už platbě sociálního a zdravotního pojištění podléhají. Má pravdu?

Předem moc děkuju.
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14913
Odstupné nad rámec zákoníku práce
« Odpověď #1 kdy: Květen 25, 2013 »

Předpokládám, že pracovní poměr bude ukončen výpovědí zaměstnavatele příp. vzájemnou dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Podle mého názoru bude záležet na tom, co jste sjednali. Pokud pouze odstupné, pak bez pojistných. Pokud jste k odstupnému sjednali nějakou odměnu související s ukončením pracovního poměru, tak z odměny odvedete pojistné.

Zákoník práce stanoví minimální výši odstupného. V kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpisu nebo v pracovní smlouvě může být sjednáno odstupné vyšší. Stále je to však odstupné poskytované na základě zvláštních právních předpisů (§ 5/2 zák. 589/1992 Sb., § 3/2 zák. 592/1992 Sb.), pouze je zvýšené, takže ani další násobky odstupného podle mého názoru nepodléhají odvodům pojistného na SP a ZP.
IP zaznamenána

Johny7

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 25
Odstupné nad rámec zákoníku práce
« Odpověď #2 kdy: Květen 25, 2013 »

Dobrý den paní Zdeno,

děkuju. Ano, důvodem pro ukončení pracovního poměru je nadbytečnost (firma je zavřená). Zaměstnavatel tvrdí toto: \"z odstupného nad zákonný rámec se pojistné odvádí. Neodvádí se pouze v případě, že bychom měli ujednání o výši odstupného (nad zákonný rámec) ve vnitřním předpisu (mzdový předpis) nebo v kolektivní smlouvě, to nemáme.\" Je jeho názor správný? Děkuju.
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14913
Odstupné nad rámec zákoníku práce
« Odpověď #3 kdy: Květen 25, 2013 »

Nevidím rozdíl v platnosti ujednání v KS, vnitřním předpisu nebo v pracovní smlouvě.

Pročtěte odpověď Ing. Růženy Klímové zde:
http://www.zivnostnik.cz/?cid=295408
IP zaznamenána

Johny7

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 25
Odstupné nad rámec zákoníku práce
« Odpověď #4 kdy: Květen 26, 2013 »

Dobrý den paní Zdeno,

děkuju. Ani v pracovní smlouvě zaměstnance není o odstupném jediné slovo, v souvislosti s případným ukončením pracovního poměru je v ní jediná věta: \"výpovědní doby se řídí zákoníkem práce\". Což je něco jiného. Je možné, že v tomto případě má zaměstnavatel pravdu? Děkuju.
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14913
Odstupné nad rámec zákoníku práce
« Odpověď #5 kdy: Květen 26, 2013 »

V tomto případě má dle mého názoru zaměstnavatel pravdu.
IP zaznamenána

Johny7

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 25
Odstupné nad rámec zákoníku práce
« Odpověď #6 kdy: Květen 26, 2013 »

Dobrý den paní Zdeno,

děkuju. Řešení vidím v tom, že se pokusím se zaměstnavatelem dohodnout na uzavření dodatku k pracovní smlouvě, v němž bude odstupné nad rámec zákona v souvislosti s přesunem výroby a uzavřením výrobního místa definováno.
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14913
Odstupné nad rámec zákoníku práce
« Odpověď #7 kdy: Květen 26, 2013 »

Ano, řešila bych stejně.
IP zaznamenána

Motlochová

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 23
Odstupné nad rámec zákoníku práce
« Odpověď #8 kdy: Listopad 25, 2014 »

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli se odstupné započítává do superhrubé  mzdy pro výpočet daně. Děkuji
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14913
Odstupné nad rámec zákoníku práce
« Odpověď #9 kdy: Listopad 25, 2014 »

Jen do hrubé.
IP zaznamenána
Stran: [1]