Jak podnikat - diskuzní fórum

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.

Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.
Pokročilé vyhledávání  
Stran: 1 2 [3]

Autor Téma: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka  (Přečteno 15876 krát)

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #30 kdy: Leden 07, 2016 »

Brigádník má občas neplacené volno, takže se mu čistá mzda krátí, také sociální pojištění, zdravotní se bude ovšem počítat ze zvýšené 1/2 MM. Aby si na to vůbec vydělal. Požádám o radu.
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14874
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #31 kdy: Leden 07, 2016 »

Co stanovit výkon práce dle potřeb zaměstnavatele (max. 20 hodin týdně) s tím, že bude pracovat méně hodin? Odměnu můžete stanovit ve výši 58,70 Kč za hodinu vykonané práce.

vzor DPČ například zde:
http://www.prace.cz/poradna/pravni-radce/detail/article/dohoda-o-pracovni-cinnosti-vzor/
http://www.zbynekmlcoch.cz/informace/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/dohoda-o-pracovni-cinnosti-vzor-ke-stazeni-informace-o-dpc
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #32 kdy: Leden 08, 2016 »

Aktuálně, nemá hodinovku má pevně danou mzdu 1/2 MM. jak jsem uvedla. Stím, že pokud není v práci se mu to krátí.

Teď bych mohla dát hodinovku, která se mu bude počítat jen dny co je v práci. Tzn. Zdravotní se mu bude počítat jen ze skutečně odpracovaných hodin? Je tam nějaký min. strop kolik musí vydělat, aby měl vůbec na odvody? Děkuji moc
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14874
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #33 kdy: Leden 09, 2016 »

Ano, můžete mu dát hodinovku. Zdravotní se mu bude počítat stejně, jako dosud. Pokud je zaměstnán i jinde, nebo je státním pojištěncem, tak odvádíte ze skutečného výdělku.

Jestliže uzavřete DPČ jako zaměstnání malého rozsahu (z dohody není zřejmé, jaká bude měsíční výše odměny - například formulace výkon činnosti dle potřeb zaměstnavatele) a odměna bude max. 2.500,- Kč, tak nemusíte odvádět sociální pojištění.

Minimální strop, kolik musí vydělat, není. Musíte respektovat minimální mzdu, tj. těch 58,70 Kč/hod.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #34 kdy: Leden 10, 2016 »

Je to lajdák, kterého zde drží pouze šéf. (Nevím z čeho žije). Má dohodnuté dpč vč. odvodů. Ta min. mzda 58,70 Kč/hod platí až za lednovou mzdu. Pokud by ale zůstal v 1/2 MM mzdy tj. 4950,Kč a nechodil do práce opět se mu odměna krátí a pak se dostává opět pod 58,70/ hod, což je podle mě v tomto případě v pořádku.
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14874
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #35 kdy: Leden 10, 2016 »

Pokud je to jeho jediný příjem a není státním pojištěncem, tak byste měli odvádět ZP z minimální mzdy. Od ledna 2016 je minimální pojistné 1.337,- Kč. Minimální hodinová sazba 58,70 Kč platí až od lednové výplaty.
Doporučuji diskusní fórum, na kterém se scházejí skvělé mzdové účetní, tam dostanete fundovanější odpovědi.
http://business.center.cz/business/diskuze/
IP zaznamenána
Stran: 1 2 [3]