Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[zabiocko]

Dobrý den,

je možné mít takovouto pracovní smlouvu tzn. 3měsíce s 2.měsíční zkušební dobou?
Setkávám se stím poprvé.

Pokud ano, zaměstnanec může odejít první 2.měsíce kdykoliv a pak po skončení 3.měsíce. Správně?

Děkuji
Z.

[Zdena]

Předpokládám, že byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou 3 měsíce. Není možné takto sjednat zkušební dobu - vizte ustanovení § 35 odst. 5 zákoníku práce.

[zabiocko]

Smlouvu jsem neviděla, ale mělo by to být na určitou 3.měsíce. Tzn. Když  je ve smlouvě uvedeno, že zkušební doba se sjednává na 2.měsíce, platí tedy co? Že může zaměstnanec odejít ihned, nebo po jaké době?

[Zdena]

Nejsem právník, ale podle mého názoru je ujednání o zkušební době neplatné (zkušební doba je sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru), takže žádnou zkušební dobu nemá. Může odejít až po 3 měsících.

[zabiocko]

Smlouva neobsahuje čísté 3.měsíce, ale je rozdělena do více měsíců př. na dobu určitou od 15. 6 - do 15. 9. 2014.

[Zdena]

A jak je sjednána zkušební doba?

[zabiocko]

Zkušební lhůta 2.měsíce

[Olga Bláhová]

Pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou od 01/06/2014-31/08/2014. Je při tomto pracovním poměru nárok na dovolenou a v jaké výši. Děkuji za odpověď.

[Zdena]

Předpokládám, že zaměstnance odpracuje alespoň 60 dnů (v uvedeném období je 65 pracovních dnů), v tom případě by měl nárok na 3/12 celoročního nároku. Jestliže je ve firmě nárok na 4 týdny dovolené, tak by měl nárok na 5 dnů.