Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[ivik]

Dobrý den, potřebuji radu. Jsme organizace  do 25 zaměstnanců a dnes přišel jednatel , že zaměstná další lidi. Tím pádem už budeme mít nad 25. Tak chci poprosit jaké jsou povinnosti zaměstnavatele a co je jiného než u tzv. malé organizace. Vím, že se musí zaměstnat invalidní osoba. Moc děkuji za rady.

[JANAA]

Dobrý den, institut malé organizace už snad neexistuje...nebo se pletu?

[jaromira]

Dobrý den, nepletete se Jani, malá a velká organizace se už nerozlišuje.Mám dojem, že od té doby, co platí zaměstnavatel prvních 21 dní náhradu mzdy
při onemocnění.

 K tomu dotazu ivik :každý zaměstnavatel, který zaměstnává více jak 25 zaměstnanců v průměrném ročním přepočteném počtu má povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Tuto povinnost může plnit : zaměstnáváním těchto občanů ve výši 4% nebo odebíráním výrobků, služeb od zaměstvatelů. kteří zaměstnávají více jak 50% osob se zdrav.postižením nebo od OSVČ, která je zdrav.postižená nebo odvodem do státního rozpočtu
nebo kombinací těchto možností.

Raději bych se poradila se zkušenou mzdovkou.

[JANAA]

Dobrý den, téma je to zajímavé, myslíte, že to i někdo dodržuje? A kdo to kontroluje? Jana

[MarcelaL]

Dobrý den,
chci se zeptat. Do přepočtu 25 zaměstnanců, jak jsem četla se nezapočítávají dohody o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. Je to správně? Průměrný přepočet se tedy počítá jen ze zaměstnanců na HPP.
Žádné jiné povinnosti k ostatním státním institucím kromě zaměstnávání 4% podílů zdravotně postižených, odebrání výrobků nebo zaplacení penále...nejsou? Děkuji moc.