Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Dagmar80]

Jsme malinká firma a chceme přijmout na DPČ zaměstnance, který je evidován na ÚP. Podporu však nemá, je pouze v evidenci, jelikož pobírá částečný invalidní důchod, tudíž mu ÚP hradí soc. i zdrav. pojištění. Jak to bude případně po přijetí na DPČ? Mám na mysli s placením soc a zdrav a zákonného pojištění ze strany zaměstnavatele? Děkuji moc za rady.

[Zdena]

Pokud bude DPČ uzavřena jako zaměstnání malého rozsahu, tak z odměny do výše 2.499,- Kč včetně nemusíte odvádět ZP ani SP. Při vyšší odměně odvádíte ZP a SP jako u normálního zaměstnance, u ZP nemusíte respektovat minimální vyměřovací základ, neboť plátcem pojistného je i stát.

Kdybyste uzavřeli dohodu o provedení práce, tak byste odváděli ZP a SP až z částky nad 10 tis. Kč. Zaměstnanec, který je v evidenci ÚP, si může vydělat max. 4.000,- Kč měsíčně.

[Dagmar80]

Takže zdravotní a sociální v případě mzdy do 2499,- neplatit...a jak je to se zákonným? To je prostě zákonné pojištění a musí se ve všech případech?

[Zdena]

ZP a SP při odměně do 2.500,- Kč se neplatí pouze za podmínky, že DPČ je uzavřena jako tzv. zaměstnání malého rozsahu. Pokud bude uzavřena jinak, tak platíte  pojistné už od první koruny. Uzavřete DPP a nemusíte řešit zaměstnání malého rozsahu.

Zákonné pojištění zaměstnavatele by se podle mého názoru mělo platit ve všech případech, neboť jako zaměstnavatel si pojišťujete svoji odpovědnost za případný pracovní úraz. Ovšem existují názory, podle kterých se u DPP do 10 tis. a u ZMR nemusí platit, neboť není vyměřovací základ pro pojistné na SP, takže není z čeho vypočítat.