Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Johny7]

Dobrý den,

zaměstnavatel se zaměstnancem v dohledné době ukončí pracovní poměr, jsou dohodnuti na vyplacení odstupného, resp. odměny nad rámec zákoníku práce. Zaměstnavatel tvrdí, že při termínu odstupné se sociální a zdravotní pojištění neodvádí pouze ze zákonného odstupného, tj. maximálně 3 měsíců. Další měsíce už platbě sociálního a zdravotního pojištění podléhají. Má pravdu?

Předem moc děkuju.

[Zdena]

Předpokládám, že pracovní poměr bude ukončen výpovědí zaměstnavatele příp. vzájemnou dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Podle mého názoru bude záležet na tom, co jste sjednali. Pokud pouze odstupné, pak bez pojistných. Pokud jste k odstupnému sjednali nějakou odměnu související s ukončením pracovního poměru, tak z odměny odvedete pojistné.

Zákoník práce stanoví minimální výši odstupného. V kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpisu nebo v pracovní smlouvě může být sjednáno odstupné vyšší. Stále je to však odstupné poskytované na základě zvláštních právních předpisů (§ 5/2 zák. 589/1992 Sb., § 3/2 zák. 592/1992 Sb.), pouze je zvýšené, takže ani další násobky odstupného podle mého názoru nepodléhají odvodům pojistného na SP a ZP.

[Johny7]

Dobrý den paní Zdeno,

děkuju. Ano, důvodem pro ukončení pracovního poměru je nadbytečnost (firma je zavřená). Zaměstnavatel tvrdí toto: \"z odstupného nad zákonný rámec se pojistné odvádí. Neodvádí se pouze v případě, že bychom měli ujednání o výši odstupného (nad zákonný rámec) ve vnitřním předpisu (mzdový předpis) nebo v kolektivní smlouvě, to nemáme.\" Je jeho názor správný? Děkuju.

[Zdena]

Nevidím rozdíl v platnosti ujednání v KS, vnitřním předpisu nebo v pracovní smlouvě.

Pročtěte odpověď Ing. Růženy Klímové zde:
http://www.zivnostnik.cz/?cid=295408

[Johny7]

Dobrý den paní Zdeno,

děkuju. Ani v pracovní smlouvě zaměstnance není o odstupném jediné slovo, v souvislosti s případným ukončením pracovního poměru je v ní jediná věta: \"výpovědní doby se řídí zákoníkem práce\". Což je něco jiného. Je možné, že v tomto případě má zaměstnavatel pravdu? Děkuju.

[Zdena]

V tomto případě má dle mého názoru zaměstnavatel pravdu.

[Johny7]

Dobrý den paní Zdeno,

děkuju. Řešení vidím v tom, že se pokusím se zaměstnavatelem dohodnout na uzavření dodatku k pracovní smlouvě, v němž bude odstupné nad rámec zákona v souvislosti s přesunem výroby a uzavřením výrobního místa definováno.

[Zdena]

Ano, řešila bych stejně.

[Motlochová]

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli se odstupné započítává do superhrubé  mzdy pro výpočet daně. Děkuji

[Zdena]

Jen do hrubé.