Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Ivett]

Dobrý den,
snad Vás dlouho nezdržím:)

Prosím pouze o radu, zda se odhlášení zaměstnance v okamžiku, kdy se stane jeho zaměstnání malým rozsahem, vztahuje i na zdravotní pojištění. Tzn. musím ho odhlásit jak na sociálce tak i na pojišťovně?

Moc děkuji;)

Ivett

[Zdena]

Předpokládám, že jde o DPČ. Pokud vím, tak na OSSZ se neodhlašuje, jenom se v ELDP označí měsíce, ve kterých zaměstnanec nebyl pojištěný. Na zdravotní pojišťovně se zpětně přihlašuje a odhlašuje vždy, když dosáhne/nedosáhne započitatelného příjmu 2.500,- Kč.

[Ivett]

Tak už vím jak postupovat u ossz. Náš zaměstnanec (DPČ) se musel k poslednímu měsíci, kdy ještě měl \"normální\" zaměstnání odhlásit a od 1.1. měsíce, ve kterém se stal zaměstnancem s malým rozsahem zase přihlásit. Jenom pro informaci, pokud by někdo potřeboval poradit

[Stáňa]

Dobrý den.
Chtěla bych se optat na zaměstnání malého rozsahu. Je to DPČ která nepřesahne započitatelný příjem 2499,Kč?  Je i pracovní smlouva na zaměstnání malého rozsahu?
Co znamená zaměstnání malého rozsahu? Je pravda, že když nemá zaměstnanec jinou práci do minimálnz které by platil ZP + SP a když za něj neplatí ZP stát, tak doplácí na ZP  do minimální částky pojištění. ( Když budu mít zaměstnání malého rozsahu a nic víc,normálně bych neplatila ZP+SP,ale jelikož nemám žádný jiný příjem, musí mě i z zaměstnání malého rozsahu dopočítat ZP z částky 8.500,?)
Nějak se v tom neorientuji.

Děkuji moc.