Zaměstnankyně je zaměstnaná na částečný úvazek začátkem března 2013 nastoupí na mateřskou dovolenou a zhruba po půl roce by se chtěla do zaměstnání vrátit a dál čerpat mateřskou dovolenou.
Zaměňujete mateřskou (MD) s rodičovskou (RD) dovolenou a RD s rodičovským příspěvkem (RP).
MD a RD = volno na péči o dítě od zaměstnavatele
RP = sociální dávka (vyplácí úřad práce)
... zhruba po půl roce by se chtěla do zaměstnání vrátit a dál čerpat mateřskou dovolenou.
Nelze souběžně čerpat MD či RD a přitom pracovat.
Je ale možné pracovat a současně pobírat RP.
Musím jí jako zaměstnavatel toto umožnit?
Ano, musíte.
Po dobu MD (prvních 28 týdnů) jste povinna zaměstnankyni držet její místo
a bude-li se chtít po skončení MD vrátit zpět do zaměstnání,
budete povinna jí to umožnit a vzít ji zpět na původní místo.
Počítala jsem s tím, že po mateřské dovolené (3 roky) s ní ukončím poměr pro nadbytečnost a dám jí odstupné. Našla jsem si za ní milionovou náhradu.
Jiná situace by nastala, pokud by zaměstnankyně čerpala alespoň část RD.
Jestli zaměstnankyně písemně nepožádá o kratší RD,
nebudete povinna jí umožnit nástup před 3. narozeninami dítěte.
Za dobu čerpání MD zaměstnankyni vznikne nárok na dovolenou.
Požádá-li Vás písemně o čerpání dovolené tak, aby dovolená bezprostředně navázala na MD,
budete povinna jí dovolenou poskytnout.
V době čerpání dovolené byste zaměstnankyni mohla dát výpověď
(na dobu dovolené se nevztahuje zákaz výpovědi).
Výpovědní doba by zřejmě přesáhla dobu výpovědi,
takže by pracovní poměr skončil až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení RD.
Pokud bych jí musela vzít po půl roce zpět, tak se musí sepsat nová pracovní smlouva a bude to bráno jako další pracovní místo u téhož zaměstnavatele?
Ani po skončení MD ani po skončení RD nepůjde o novou pracovní smlouvu,
protože stále bude platit původně sjednaná smlouva.
