Osobně bych raději v tomto případě pracoval jako zaměstnanec (a to říkám jako živnostník). Když budete jako OSVČ, tak jsou na Vás veškeré odvody a související papírování, nejistota že vás může zaměstnavatel kdykoliv vyhodit a také to zavání švarcsystémem a za to nově můžete dostat pokutu i Vy. Jak píšete - dovolená, nemocenská, firemní benefity - na nic nemáte nárok (resp. si sám platíte). Jistě, jako OSVČ můžete snížit daňový základ o náklady (paušálem i neexistující) a máte tak nižší daně i odvody na zdravotní a soc., takže Vaše čistá mzda bude o to vyšší, ovšem na odvodech za Vás ušetří i zaměstnavatel (pokud si neřeknete víc) na jehož straně je tak o víc výhod. A berte v potaz že nižší odvody na soc. p. znamenají třeba i nižší důchod. Nižší přiznaný příjem a nižší zaplacené daně Vás zase znevýhodňují např. u sjednání hypotéky. Popravdě nevím, o kolik bych si za to všechno řekl víc - asi bych si zjistil, nebo vypočítal celkové náklady za zaměstnance při stanovené hrubé mzdě a alespoň ty bych fakturoval jako OSVČ (pokud Vám to zase bude zaměstnavatel ochoten zaplatit, že? :-) ). Nejistoty by zůstaly, ale bral byste čistého alespoň víc.
