Na Vašem místě bych použila DPČ.Pokud jejich výdělek v měsíci nepřesáhne 2.500,-Kč,jedná se o zaměstnanání
malého rozsahu.Při něm se neplatí SP a pokud to budou zaměstnanci za které platí pojištění stát (důchodci,studenti) není problém ani se zdravotním pojištěním.To se také neplatí.Tito lidé za těchto podmínek nejsou nemocensky pojištění,takže ani nemají nárok na nemocenskou a při výše uvedených příjmech budou z výdělku platit pouze srážkovou,konečnou daň.Pokud by však výdělek přesáhl 2.500,-Kč, musí se odvádět SP i ZP.Do smlouvy o DPČ napiště nejlépe jejich hodinovou mzdu,tím se automaticky jedná o zaměstnání malého rozsahu a pokud nepřesáhne jejich výdělek 2.500,-Kč, tak se ani nepřihlašuje takovýto zaměstnanec na OSSZ.Při překročení této částky musíte přihlásit a to zpětně s datumem vzniku DPČ.Např. nástup v lednu a tomto měsíci,v únoru a březnu výdělek do 2.500,-Kč.ZP,SP se neplatí,na OSSZ se nepřihlašuje a daní se srážkovou daní.V dubnu 2.600,-Kč.Zaplatí se SP,ZP vyměř.základem bude 2.600,-Kč,přihlásí se na OSSZ s datumem vzniku DPČ leden.Pokud v dalším měsíci má zase do 2.500,-Kč SP a ZP se neplatí a z OSSZ se nemusí odhlašovat.maslím,že více informací už snad k tomuto tématu není