Dobrý den,
prosím o radu v následující záležitosti. Účtuji o paušálních náhradách cestovních výloh. Je to vlastně paušální měsíční příspěvek na cestování po pracovišti v rozsahu 150 - 450 Kč za měsíc na pracovníka dle §6 odst. 7a) ZDP. Doposud jsme jej účtovali do hrubé mzdy, takže z toho byly sráženy všechny odvody a krátil se o neodpracované dny, když měl zaměstnanec třeba dovolenou. Domnívám se, že tím zaměstnance poškozujeme a že bych to měla účtovat asi na nějakou 518 a vyplácet přes pokladnu nebo to zapracovat do mzdy jako nezdanitelnou náhradu a tam to rozlišit od hrubých mezd na účet 518.
1.) Je, prosím, moje domněnka správná - který postup byste mi doporučili?
2.) Jestli ano, měl by se tento příspěvek krátit o neodpracované dny?Kdyby byl třeba zaměstnanec např. 20 dní nemocný a jenom 1 den kdyby odpracoval - měl by i tak nárok na celý příspěvek?
Moc děkuji předem za odpověď. Ivana
