Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: agrim Leden 08, 2012
-
Dobrý den,pokud si zaměstnanenec nevybral dovolenou za r.2011 může zaměstnavatel rozhodnout o tom,že mu dovolenou do dalšího roku nepřevede a nárok za nevybranou dovolenou zaměstnanci prostě zanikl?Má na to zaměstnavatel právo?děkuji
-
Určil zaměstnavatel dobu čerpání dovolené?
-
Zaměstavatel stanovil pouze nárok na 20 dní dovolené ročně, nic jiného..
-
§ 218 zákoníku práce:
(1) Zaměstnavatel JE POVINEN URČIT ZAMĚSTNANCI ČERPÁNÍ alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.
.... pokud zaměstnavatel neurčil termín čerpání, tak zaměstnanec nemohl čerpat a logicky tedy má nevyčerpanou dovolenou. Je třeba vybrat nejpozději do konce roku 2012, zaměstnavatel musí určit čerpání do 30.6.2012. Pokud tak neučiní, určí si zaměstnanec termín čerpání sám. Zaměstnavatel nemůže rozhodnout o tom, že nárok zanikl, když podle zákoníku práce nárok trvá.