Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: 1laila Květen 22, 2011
-
Dobrý den,
s přítelem se chceme odstěhovat, tzn. že si najde i nové zaměstnání, protože do současného by bylo finančně neúnosné dojíždět. Je zaměstnavatel povinen zaměstnance propustit na dohodu, když je pro zaměstnance již nevýhodné u něho pracovat?
-
Dobrý den, zákoník práce, § 49:
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.
Z toho plyne, že zaměstnavatel takovou povinnost nemá, buď se opravdu zaměstnavatel a přítel dohodnou, a nebo holt dá přítel výpověď, a poběží dvouměsíční výpovědní lhůta. Hodně štěstí, Jana