Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Brigády, Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti, příležitostná činnost => Téma založeno: mirda19 Srpen 25, 2010
-
Dobrý den, paní by měla zájem nastoupit k naší firmě na brigádu (záskok za dlouhodobou neschopnost), je však v evidenci ÚP, ale už nepobírá podporu. Jaké musí splnit podmínky, aby neporušila nějaký zákon např. výši příjmu, odprac.hodiny a co bude odvádět z příjmu ona. Dále nemáme zkušenosti s brigádníky, co vše odvádí a v jaké výši zaměstnavatel. Nebo může se odhlásit z ÚP a nastoupit na brigádu, když nemá jiný prac.poměr? Děkuji
-
I když nepobírá podporu, je evidována na ÚP a plátcem zdravotního pojištění je za ní stát. Aby ji nevyřadili z evidence, může si přivydělat, ale s příjmem do 4000Kč hrubého za měsíc. Záleží na tom, jakou s ní sepíšete smlouvu -můžete pracovní smlouvu se zkráceným úvazkem, DoPČ, DoPP. Dle toho budete-nebudete odvádět pojistné. I když hovoříte o brigádě, zákoník práce nezná pojem brigáda, ale pracovní poměry viz výše. Pokud by se mělo jednat o pracovní poměr, důležité bude řádně sepsat a označit dobu, na jakou je sjednán pracovní poměr. Nespecifikovala bych datumově, ale jmenovitě - po dobu rodičovské dovolené paní xz nebo zástup po dobu nemoci paní xy.