Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Sociální, zdravotní, nemocenské pojištění => Téma založeno: Kamilka Březen 06, 2010
-
Dobrý den, paní Zdeno, prosím Vás o radu.
Chceme zaměstnat důchodkyni na DPČ, pracovní doba 2hod/den za měsíční mzdu 1950,-Kč. Budeme muset odvádět ZP a popř.ho dopočítávat do minimální mzdy když se jedná o důchodkyni? Musíme platit SZ ? To se do výše 2000,- nemuselo.
A kdyby jsme ji dali plat 2100,- to už by se muselo platit ZP i SZ ?
Prosím poraďte. Děkuji.
-
Dobrý večer, paní Kamilko.
Za důchodkyni je plátcem zdravotního pojištění i stát, takže nemusíte dopočítávat pojistné do minima.
Pokud je z DoPČ zřejmé, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu (ze sjednaných hodin a výše odměny předem vyplývá, že paní nedosáhne příjmu 2.000,- Kč měsíčně), pak při měsíční odměně 1.950,- Kč nemusíte odvádět zdravotní, ani sociální pojištění.
Pokud by paní například dostala mimořádnou odměnu a v některém měsíci by si vydělala 2.000,- Kč a více, tak byste odvedli ZP i SP. Paní byste v tomto měsíci museli přihlásit na OSSZ zpětně k datu uzavření DoPČ, pojistné byste ale odvedli jen za měsíc, ve kterém dosáhla rozhodné částky pro účast na pojištění.
Pokud byste v DoPČ sjednali zaručenou výši měsíční odměny 2.000,- Kč a více, pak se nebude jednat o zaměstnání malého rozsahu a to ani v případě, že by paní ve skutečnosti této odměny nedosáhla. Z odměny (i kdyby to byla jen tisícovka) byste odváděli SP. Zdravotní pojištění byste i v tomto případě odváděli až při dosažení rozhodného příjmu 2.000,- Kč.