Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Sociální, zdravotní, nemocenské pojištění => Téma založeno: openTom Duben 29, 2009
-
Dobrý den,
Pro velký úspěch sem ještě vložím dotaz mé známé, co se v tom dost nevyzná:
Cituji:
\"Pracuji na základě dohody o provedení práce a měsíční příjem z dohody mám 6.000,-. musím odvádět soc.+zdrav. pojištění? V jaké výši?
Kdybych pracovala na základě MANDÁTNÍ smlouvy se stejným příjmem, jaké musím odvádět soc.+zdrav. pojištění ?
Jaká je daň z příjmu fyzických osob v obou případech ?
Děkuji.\"
-
Z odměn za dohody o provedení práce se neodvádí zdravotní, ani sociální pojištění, výše odměny nemá žádný vliv na pojistné. Výše daně z příjmů závisí na tom, zda jste u zaměstnavatele podepsala prohlášení k dani. Při podepsaném prohlášení si uplatníte slevu na poplatníka a daň je nulová. Při nepodepsaném prohlášení zaměstnavatel srazí zálohovou daň ve výši 900,- Kč.
U mandátní smlouvy je to složitější. Pokud by se jednalo o soustavnou činnost, pak byste odváděla SP i ZP. Výše pojistného by pak závisela na tom, zda je tato činnost hlavní, nebo vedlejší. Více zde:
http://www.jakpodnikat.cz/socialni-pojisteni-duchodove-zabezpeceni.php
http://www.jakpodnikat.cz/zdravotni-pojisteni.php
Daň z příjmů je také individuální záležitostí, záleží na výši nezdanitelných částí základu daně (například dary, penzijní připojištění, životní pojištění, úroky na bydlení atd.) a výši slev (na poplatníka, na studium, na invaliditu) a jiných daňových zvýhodnění (na vyživované děti).