Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Daňové výdaje => Téma založeno: dana Únor 09, 2009
-
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat :
naši zaměstnanci při prevent. nebo profesních lékařských prohlídkách přinesou od lékaře příjmový doklad na kterém v řádku přijato od - je uvedeno jméno zaměstnance. Je možné takový doklad dát do nákladů, neměl by tam být uvedený název firmy, když firma zaměstnancům tyto prohlídky proplácí ??
Děkuji za odpověď. Dana
-
Správně byste měli mít smluvního lékaře, u kterého by zaměstnanci tyto prohlídky absolvovali a který by provedení prohlídek účtoval přímo zaměstnavateli. Prohlídky, které se týkají zaměstnání a které zaměstnanec absolvoval u svého obvoďáka, by v případě pracovněprávního sporu mohly být neplatné. Jestliže si zaměstnanec sám hradil psychologické a neurologické vyšetření včetně EEG (podle § 87a zákona o provozu na pozemních komunikacích), pak se jedná o daňově uznatelný výdaj zaměstnavatele.
Daňovou uznatelnost prohlídek konkretizuje Pokyn D-300 takto:
Daňovými výdaji na závodní preventivní péči poskytovanou zařízeními závodní preventivní péče nebo na preventivní péči poskytovanou smluvními lékaři, v rozsahu stanoveném zvláštními předpisy podle § 24 odst. 2 písm. j) bodu 2 zákona, jsou výdaje (náklady) související se zajištěním preventivních vstupních, periodických, mimořádných, řadových, následných a výstupních prohlídek zaměstnanců podle platného znění předpisů o posuzování zdravotní způsobilosti k práci (směrnice č. 49/1967 Věstníku MZd, ve znění směrnic č. 17/1970 Věstníku MZd ČSR, registrované ve Sbírce zákonů v částce 2/1968 a v částce 20/1970, ve znění vyhl. MPSV č. 31/1993 Sb. a ve znění zákona č. 61/2000 Sb.), nehrazené zdravotními pojišťovnami.
-
Děkuji za odpověď. Dana
-
Dobrý den, prosím o názor k dané problematice:
Máme zaměsntance na HPP /od roku 2010/ a doposud nemají žádnou zdravotní prohlídku. Můžu teprve teď nechat udělat vstupní zdravotní prohlídku a dále již pokračovat s prohlídkami dle kategorií, do kterých jsou jednotlivý zaměstnanci přiřazeni? Nebo teď musím / z důvodu, že od nástupu již uběhly 3 roky/ udělat periodickou zdravotní prohlídku. V tom případě mi pak bude chybět vstupní prohlídka.
Jak by k tomu přistoupila kontrola, když bych měla prohlídky pouze periodické, bez vstupní?
Děkuju za odpověď. Eva
-
V případě preventivních nebo profesních prohlídek můžete podle mého názoru proplatit zaměstnanci a dát do nákladů. Náklady spojené s ochranou zdraví při práci povinně hradí zaměstnavatel, nelze je přenášet na zaměstnance (§ 101/6 ZP). Zdravotní prohlídku neabsolvoval z dlouhé chvíle, ale za účelem ochranou zdraví při práci.
-
V dotazu jsem se špatně vyjádřila. Nejde mi o to, jestli náklad je daňově uznatelný, ale pokud budu mít kontrolu z inspektorátu práce. Za neprovedení zdravotní prohlídky jsou vysoké sankce, ale je také stavonevo, že musí probíhat v pořadí: vstupní, periodická, případně mimořádná, výstupní.
Můj dotaz směřoval k tomu, že při nástupu /rok 2010/ nebyla provedena vstupní zdravotní prohlídka. Teď zdravotní prohlídky provedeme, ale nevím, jestli mám teď po třech letech provést vstupní nebo již periodickou.
Předpokládám, že pokud teď provedeme vstupní prohlídky a pak již budeme pokračovat v periodických, pak při kontrole nám mohou napadnout maxcimálně jen to, že vstupní byla provedena pozdě, a snad za to nebude tak vysoká pokuta, jako kdybychom provedli teď periodickou a vstupní neměli žádnou.
Ale to je jen čistě můj názor, proto prosím o radu, jestli mátě někdo podobnou zkušenost.
Děkuju Eva
-
Paní Evo, moc se Vám omlouvám. Přehlédla jsem se a odpovídala jsem na první dotaz paní Dany, která se ptala na daňovou uznatelnost dokladu, který je napsaný na zaměstnance. S pořadím prohlídek snad pomůže někdo jiný, nebo se poraďte na inspektorátu práce.
Asi bych už neprováděla vstupní (nezajistili jste a to už Vám nikdo neodpáře, takže pokud bude inspekce práce chtít uložit pokutu, tak ji uloží), protože platnost lékařského posudku ze vstupní prohlídky stejně končí dnem, kdy měla být provedena periodická.