Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Brigády, Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti, příležitostná činnost => Téma založeno: Jana866 Červenec 08, 2015
-
Dobrý den, obracím se na vás s prosbou o radu, zda je povinnost zaměstnavatele vést pro pracovníky na dohodu o provedení práce či činnosti povinnost vést evidenci pracovní doby. Vím, že je povinnost vést evidenci pracovní doby na zaměstnance v pracovním poměru, ale nevím, zda je povinnosti i na zaměstnance činné na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Děkuji
-
Dobrý den.
Určitě ano. Samozřejmě vedete i Mzdové listy.
Jak jinak prokážete, kdy a jak dlouho pracoval a že \"dohodář\" nepřekročil stanovený limit?
Já evidenci vedu :-)
-
Dobrý den,
Můžu se zeptat kde by mohl být problém pokud by mi zaměstnavatel napsal do smlouvy odměnu 500kč/h s tím, že bych nepřesáhl 10000Kč za měsíc (nemusela by se psát další smlouva po odpracování 300h) a ve skutečnosti by mi platil třeba 100kč/h a ještě k tomu bez evidence pracovní doby (jen velmi chabé psaní hodin zaměstnance v excelu) a s posíláním peněz na účet měsíčně bez nějakého papíru? Děkuji
-
Dobrý den. Pokud je v DPP sjednána odměna 500 Kč/hod., tak by měla být dodržena. Evidence pracovní doby není povinná, takže stačí, když zaměstnanec nějakým způsobem (například chabým psaním hodin v excelu) nahlásí počet odpracovaných hodin. Žádný další papír není nutný.
-
Děkuji, chtěl bych se ještě zeptat jestli mám po zaměstnavateli žádat výplatní lístek každý měsíc, nebo stačí počkat na konec roku kde mi dá celkový výpis. Mám obavy, že výpis z účtu by mi při nejakém problému se zaměsnavatelem nedostačoval k prokázání, že jsem u něj skutečně pracoval. Ještě jsem se nikdy nesetkal se zaměstnavatelem, který by neevidoval pracovní dobu, nebo nepsal výplatnice každý měsíc. Takže mám trochu strach, aby se nejednalo o nějakého podvodníka, který mi pak na konci roku zdělí, že u něj mám odpracováno 5 hodin a peníze na účtě posílal omylem.. Jaké páky na něj pak budu mít. Mockrát děkuji za odpověď.
-
Dobrý den, výplatní lístky bych nepožadovala. Pokud zahrnete příjmy z DPP do daňového přiznání, tak budete potřebovat zvláštní potvrzení od zaměstnavatele za celý rok. Jestli máte obavy, že se jedná o podvodníka, tak u něj nepracujte. Já jsem se zase nesetkala se zaměstnavatelem, který by se nimral v odpracovaných hodinách (výše odměny byla dohodnutá předem a to buď za splnění úkolu, nebo měsíční částkou) a který by dohodářům vydával výplatní pásky. Nikdy jsem neměla problém s vystavením potřebného potvrzení a to jak z pozice zaměstnance, tak jako účetní zaměstnavatele.
-
Dobře, ještě jednou děkuji :)