Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: jacek Červen 13, 2015
-
Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu ohledně naší zaměstnankyně. Je momentálně na rodičovské dovolené, jejímu synovi je 2 roky a 4 měsíce. Neoznámila nám písemně jak dlouho bude na rodičovské dovolené a tak mám tyto otázky:
1) Pakliže o délce RD matka neinformovala zaměstnavatele, tak se bere automaticky ve vztahu k zaměstnavateli že bude matka čerpat RD v délce 3 roky?
2) V případě, že chce nyní nastoupit matka z RD dříve a nedodala doklad o budoucí délce trvání RD před nástupem na RD, musí mít k předčasnému nástupu do zaměstnání výhradní souhlas zaměstnavatele?
3) Může zaměstnavatel v tomto případě matčin požadavek odmítnout a trvat na čerpání RD v délce 3 roky?
4) V případě nástupu z RD je nárok na dovolenou v tomto kalendářním roce po odpracování 60 dnů (pracovních nebo kalendářních) a v plné délce čerpání, tzn. 20 dnů?
5) 29.5.2013 porodila a do dnes nezažádala o proplacení dovolené za mateřskou dovolenou. Má na její proplacení ještě nárok?
Moc děkuji za pomoc.