Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Brigády, Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti, příležitostná činnost => Téma založeno: Alimak Únor 17, 2013
-
Dobrý den,
jak to je se sociálním a zdravotním pojištěním, když osoba na rodičovské dovolené měla dva příjmy na DPP od ruzných společností a ani v jedné nepřikročila 10.000,-/měsíc? Může si tato osoba odečíst manžela, když manžel je veden na ÚP a vleze se do těch 68.000? děti si předpokládám může odečíst bez problému? \"růžové\" prohlášení mám podepsané pouze za první dva měsíce v r. 2012 ještě u jiného zaměstnavatele také na DPP a příjmem do 5.000 za oba měsíce.
Děkuji za odpověď.
-
SP a ZP nic, odměny za DoPP od obou společností se posuzují odděleně. Kdyby v některé společnosti odměna překročila 10 tis. Kč, tak by ZP a SP odvedla společnost, zaměstnanec se o to nemusí starat.
Pokud měl manžel vlastní příjem max. 68 tis. Kč (započítává se i podpora v nezaměstnanosti), tak si osoba může uplatnit slevu na dani podle § 35ba/1/b) ZDP.
Pokud si osoba vydělala alespoň 48 tis. Kč, které byly zdaněné zálohovou daní (příjmy zdaněné srážkovou daní se nepočítají), tak si může uplatnit daňové zvýhodnění na vyživované děti.
-
Děkuji mnohokrát za informace