Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: darunaka Březen 14, 2012
-
Dobrý den, převzala jsem mzdovou agendu a zjistila jsem, že v roce při ukončení pracovního poměru nebyla zaměstnanci proplacena zbyvající dovolená a zaměstnanec se o to ani nehlásí, na stejný případ jsem narazila i v roce 2011, kdy nedošlo k proplacení zbylé dovolené. Lze to nějak zpětně řešit nebo to nechat, když se o to nezajímají ani bývalí zaměstnanci, kterých se to týká. Děkují za odpověď.
-
V publikaci 1000 Řešení jsem se dočetla, že pokud není ŘD vybrána do konce roku následujícího po tom, ve kterém vznikl nárok, tak dovolená zaniká.
-
Poprosila bych o radu. Zaměstnanci končí pracovní poměr dohodou, má nevyčerpanou dovolenou nejen z r. 2015, ale i z r. 2014. Vím, že dovolená nepropadá, ale chtěla bych se zeptat, zda mu opravdu musím proplatit dovolenou i z r. 2014? V zákoníku práce jsem tuto informaci nenašla, ale předpokládám, že ano? Dále bych se chtěla zeptat, zda mu mohu část dovolené proplatit hotově (když si to přeje), když mu vždy (několik let) byla mzda vyplácena převodem. Děkuji za rady a přeji krásné Vánoce.
-
Podle mého názoru budete muset při ukončení pracovního poměru proplatit i nevyčerpanou dovolenou z roku 2014. Jestli zaměstnavatel nechcete proplácet dovolenou, tak měl nařídit její čerpání. Mzdu nebo její část můžete vyplatit hotově.