Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Brigády, Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti, příležitostná činnost => Téma založeno: občan Mirek Květen 20, 2009
-
Dobrý den!
Jsem zaměstnán na plný úvazek v jisté společnosti. Jiná firma (s.r.o.) má zájem se mnou spolupracovat \"externě\". Jedná se o opakující se nepravidelnou činnost na teoreticky neomezenou dobu.
Po zevrubném seznámení se s možnostmi dle pracovních a obchodních zákonů a dále prostudování některých diskusí na fórech jsem dospěl k závěru, že mohu pro s druhou firmou (s.r.o.) písemně uzavřít \"mandátní smlouvu\" jako zaměstnanec, aniž bych potřeboval ŽL, tj. jako zaměstnanec a ne jako OSVČ. Je můj závěr správný?
Děkuji
-
Ani moc ne:-)
Zaměstnanec může se zaměstnavatelem uzavřít pouze smlouvu podle zákoníku práce - pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti, dohodu o provedení práce. Mandátní smlouva se uzavírá podle obchodního, nebo občanského zákoníku, takže pokud uzavřete mandátní smlouvu, budete ve vztahu mandant - mandatář, nikoliv zaměstnanec - zaměstnavatel.
-
Děkuji. A co smlouva příkazní? Lze ji použít ve vztahu zaměstnanec X zaměstnavatel?
-
Smlouvu příkazní uzavíráte podle občanského zákoníku a jste ve vztahu příkazník X příkazce.
Vztah zaměstnanec X zaměstnavatel vzniká v případě, že pro druhou stranu vykonáváte tzv. závislou činnost, která většinou vykazuje tyto znaky:
- plátce vám přímo či nepřímo ukládá úkoly, řídí a kontroluje vás a nese odpovědnost za výsledky vaší práce
- máte k plátci obdobné postavení jako zaměstnanec, musíte práci vykonávat na sjednaném místě, ve stanoveném čase podle pokynů nadřízeného
- odměna za práci je vypočítána na základě délky pracovní doby, nebo jiným způsobem, běžným v pracovněprávním vztahu
- plátce vám poskytuje materiál, pracovní pomůcky, stroje a jiná zařízení potřebná pro výkon vaší činnosti
- váš vztah s plátcem je dlouhodobý a soustavný, případě dlouhodobě vykonáváte činnosti pouze pro jednoho plátce.
Pokud pro plátce vykonáváte svoji činnost zcela nezávisle, tedy pod vlastním jménem, na vlastní účet a na vlastní odpovědnost, pak se nejdená o závislou činnost, kterou byste musel vykonávat ve vztahu zaměstnanec X zaměstnavatel, ale můžete uzavřít jiný typ smlouvy, například smlouvu o dílo, nebo smlouvu příkazní.
-
Děkuji za vysvětlení a přeji příjemný den.