Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: olfincar Září 15, 2010
-
Zaměstnanci bude od 2.10. přiznán starobní důchod. Rozhodl se, že bude nadále pokračovat v práci. Co je nutné proto udělat. Mám mu jako starobnímu důchodci předělat pracovní smlouvu? Mám mu v tomto roce pokrátit dovolenou jen do 2.10.? A od 3.10. uzavřít novou smlouvu, vím, že pro důchodce dříve bylo možné uzavřít smlouvu jen na rok, jak je to teď od 1.1 snad je to na dva roky?A co změnit na OSSZ a zdravotní pojišťovně?
Případně kdyby chtěl skončit musí podat výpověď - platí zde dvou měsíční výpověď nebo jak by to bylo? Nebo končí automaticky dnem nástupu na starobní důchod.
Předem děkuji za odpověď.
-
Pokud se důchodce rozhodl pokračovat v práci, tak nemusíte nic dělat, jenom ho dnem přiznání důchodu nahlásíte zdravotní pojišťovně pod kódem D. Pracovní smlouva poběží dál (podmínka smlouvy na dobu určitou byla zrušena), dovolená se nepřepočítává, ani nekrátí. Pokud by chtěl skončit, tak standardním způsobem, jako kterýkoliv jiný zaměstnanec - výpověď, dohoda. V žádném případě nekončí pracovní poměr dnem přiznání starobního důchodu. Zaměstnavatel může dát výpověď z důvodů uvedených v § 52 ZP.
-
Dobrý den, již to zde bylo, ale náš případ je, že pracovnici bude přiznán nárok na starobní důchod 26.1.2011. Platí vše stejně jako v předešlém případě, nebo se něco změnilo. Kde najdu paragraf o tom, že pracovník musí podat výpověď a že neodchází automaticky dnem nároku na přiznání starobního důchodu. V opačném případě, pokud zaměstnanec bude chtít pracovat i nadále, muže pracovat neustále . Předem děkuji za odpověď MR
-
Pokud vím, tak výše uvedené bude platit i v roce 2011. Ustanovení o skončení pracovního poměru najdete v části páté zákoníku práce. Přiznání starobního důchodu není důvodem k rozvázání pracovního poměru, zaměstnanec může bez omezení nadále pracovat. Podmínka pracovního poměru na dobu určitou jednoho roku při vyplácení SD byla od 1.1.2010 zrušena.