Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: Irena Majtanová Leden 07, 2010
-
31.12.2009 jsem vás požádala o upřesnění situace kdy zaměstnanci naší společnosti - středisko plavecký areál dostali výpověď z důvodu ukončení smlouvy společnosti s majitelem plaveckého areálu. Nový provozovatel odmítl nače zaměstnance původně převzít a proto jsme jim museli dát výpověď, jiná práce pro ně v rámci společnosti nebyla.
Nyní jsme se dozvěděli, že nový provozovatel naše bývalé zaměstnance vzal do pracovního poměru. na funkce, které vykonávali u nás. U zaměstnanců tudíž nedošlo ke ztrátě pracovního poměru, poue k změně zaměstnavatele.
Jsme za této situace povinni vyplácet bývalým zaměstnancům odstupné, které přísluší k výpovědi, kterou jsme jim museli dát, protože o převod zaměstnanců původně nový provozovatel neprojevil zájem?
vaše odpověď byla, že odstupné vyplácet nemusíme. prosím upřesněte nám paragrafovou oporu pro nevyplacení odstupného v tomto případě. Jestliže se jedná z vašeho pohledu o nadstandardní službu jsme připraveni ji obratem nebo předem uhradit.
předen děkuji, možno odpovědět i na telefon 733 642 299
-
viz náš dotaz z 7.1.2010
-
V původním dotazu jste psala, že zaměstnanci zůstávají ve svých funkcích, protože si je nový majitel ponechal. Psala jste pouze o výpovědi z nájmu, nikoliv o výpovědích z pracovního poměru. Z toho jsem usoudila, že došlo k přechodu práv a povinností ve smyslu § 338 zákoníku práce.
Pokud jste dali zaměstnancům výpovědi z důvodů uvedených v § 52, písm. a) až c), případně jste s nimi uzavřeli z uvedených důvodů dohodu, pak jim podle § 67 ZP příslušelo odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.