Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Brigády, Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti, příležitostná činnost => Téma založeno: Myška Březen 22, 2009
-
Dobrý den.
Jsem vedená na ÚP a mám Dohodu o provedení činnosti - výdělek nepřesahuje polovinu minimální mzdy a soc.a zdr.se mě odvádí z výdělku.
Chtěla jsem se zeptat,zda mohu mít ještě uzavřenou i Dohodu o provedení práce.
Počítám s tím,že i když je DPP na 150hodin za rok,tak budu vyřazena z evidence ÚP.
Zajímá mě ale hlavně,zda z DPP se odvádí sociální a zdravotní jak já či zaměstnavatel - když je to OSVČ.Či zda stačí,když mě to odvádí z příjmu z Dohody o provedení činnosti.
A zda mě může na Dohodu o provedení práce zaměstnat manžel.
Děkuji za odpověď.
-
Pokud by měsíční součet příjmů z dohody o pracovní činnosti a z dohody o provedení práce přesáhl polovinu minimální mzdy, pak vás ÚP vyřadí z evidence uchazečů, samozřejmě za předpokladu, že se o této dohodě dozví. Z dohody o provedení práce se neodvádí zdravotní, ani sociální pojištění. Pokud byste nebyla v evidenci ÚP, tak byste si musela platit zdravotní pojištění sama, sociální není povinné. Zaměstnání mezi manželi zakazuje zákoník práce.