Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: AlNe Srpen 09, 2010
-
Jedná se o placení přesčasů. Když mám na píchačce vykázany u pracovníka s měsíční mzdou a nejdná se o vedoucího pracovníka, přesčasové hodiny s tím, že pracovník bude za ně čerpat náhradní volno, musím mu tyto hodiny proplatit hodinovým průměrem bez přesčasového příplatku. Stejně tak za práci v sobotu a neděli. Dělám to správně?
-
Pokud je zaměstnanci nařízená přesčasová práce, náleží dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku. Pakli-že se z-tel se z-cem dohodne o poskytnutí náhradního volna namísto přesčasového příplatku, nemůžete tyto hodiny \"přesčasu\" platit průměrem. Jedná se o náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas, tzn., že správně by měl z-ec obdržet zaplacené přesčasové hodiny stejně \"běžně\" jako když pracuje, nikoliv průměrem a v měsíci, kdy si náhradní volno vybírá, je tento den (či hodiny) neplacený, protože přesčasové hodiny, za které si následující měsíc (či dle dohody) vybere náhradní volno, musí mít zaplacené v měsíci odpracování. Znám firmy, které to dělají jinak v případě dohody vybrání náhradního volna za práci přesčas a to tak, že v měsíci odpracování přesčasů tyto hodiny neplatí a v měsíci, kdy si náhradní volno vybírá, má toto NaV placené jakoby byl v práci - myslím, že to není správný způsob, ale dělá se to tak. Ale hodinovým průměrem náhradní volno za nevybraný přesčas platit nemůžete - pokud to ovšem nemáte stanovené ve vnitřním předpise ...? Průměrem platíte vybírané náhradní volno za práci ve svátek.