Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: Malajsie2011 Červenec 11, 2014
-
Zaměstnanec ukončil prac. poměr dohodou 13.6.2014.Jeho HM je 4200kč za toto období,z toho 3 dny neplacené volno, má dvě děti, při výpočtu mezd mi nenaběhl bonus na děti ve výši 2234kč. Je to správně?
Má zaměstnanec nárok na dovolenou když nastoupil 1.4.2014 a ukončil dohodou 13.6.2014?Pokud jsem mu nedovolila si vzít dovolenou a on si ji vzal, dala jsem mu neplacené volno, může on chtít proplatit dovolenou?Děkuji za odpověď.
-
Mám za to, že bonus náleží v případě, že HM je min.4 250 Kč/měsíc.
Nárok na dovolenou podle mého názoru má na alikvotní část a jediným důvodem pro proplacení nevyčerpané dovolené je ukončení prac.poměru.
-
Ano, pro uplatnění nároku na bonus na dítě musí hrubá mzda činit alespoň polovinu minimální mzdy, tedy 4250,-Kč.
U nároku na dovolenou v tomto případě nemám úplně jasno :-(, ale domnívám se, že zaměstnanec musí odpracovat alespoň 60 pracovních dnů v kalendářním roce. Po splnění této podmínky má nárok na 1/12 celoroční ŘD za každých 21 odpracovaných dnů. Objasní mi to někdo? Děkuji.
-
Na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část podle § 212 ZP nemá dle mého názoru nárok, neboť v roce 2014 neodpracoval alespoň 60 dnů.
V tomto případě by se měl nárok na dovolenou posuzovat podle § 214 ZP. Zaměstnanci přísluší dovolená za odpracované dny ve výši 1/12 z roční výměry za každých 21 odpracovaných dnů (včetně svátků, které připadly na pracovní dny zaměstnance).
-
Narazila jsem na tento dotaz v \" 1000 řešení\" vydavatelství PORADCE :
Odpověď - jak píše paní Zdena :
\"Pokud zaměstnanci dle §214 ZP nevznikne právo na dovolenou za kalendářní rok, protože neodpracoval u zaměstnavatele alespoň 60 dnů, přísluší
mu dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním
roce\".