Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Sociální, zdravotní, nemocenské pojištění => Téma založeno: Dagmar80 Duben 06, 2015
-
Dobrý den,
prosím o informaci, jak je to s výší ZP zaměstnance. Minimum je 1242, jenže zaměstnanec byl nemocný a vyšlo mu ZP 1134Kč. Musí se nějak doplatit i do toho minima??
Děkuji
-
Za kalendářní dny nemoci nemusíte odvést pojistné z minimálního vyměřovacího základu.
Zkuste pročíst článek zde:
http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/ing-antonin-danek-nemoc-ve-zdravotnim-pojisteni-v-roce-2012.htm
Je sice staršího data, ale princip výpočtu ZP se nezměnil.
-
Mohu tedy poprosit o zevrubnou kontrolu, zda jsem to pochopila a vypočetla správně? zaměstnanec marodil v březnu od 23.-31. tedy 9 dní, ale jen 7 pracovních. Tedy 22 dní (včetně sobot a nedělí)musím počítát dny trvání zaměstnání. Pak tedy vychází (22:31 - počet dní v měsíci březnu) x 9200 minimální mzda = 6529,03 pom.část min.vym.základu x 0,135 = 881,-. Tolik bych měla tedy minimálně za něj odvést, ale on má výši hrubé mzdy 8400 (vyšší, než to co vyšlo), takže pro mne toto platit nebude, ale odvedu částku z té vyšší mzdy, co on opravdu má- 8400 x 0,135 = 1134,-. Je to tak správně? Kdyby měl nižší hrubou mzdu než mi vyšel ten minimální základ, tak bych musela dopočíst ten rozdíl z 881 a odvést to na vrub zaměstnance. Chápu to správně?
A u sociálního to není nijak zvláštně předpokládám není..., tam počítám 31,5% prostě ze mzdy jako by nemocný nebyl.
Děkuji moc za pomoc.
-
Chápu to stejně, jako Vy. Doufám, že jsme to obě pochopily správně:-)
Za 22 kalendářních dnů, kdy ještě nemarodil, musíte odvést pojistné alespoň z poměrné části minimálního vyměřovacího základu 6.529,03 Kč, tj. minimálně 881,- Kč. Zaměstnanec měl skutečný vyměřovací základ vyšší, takže odvedete pojistné z toho, co opravdu měl. Kdyby měl hrubou mzdu nižší, než je minimální vyměřovací základ, tak by rozdíl do 881,- Kč doplatil zaměstnanec.
U sociálního odvádíte ze mzdy, jako by nemocný nebyl.