Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: Jarda75 Březen 09, 2012
-
Dobrý den
Mám dotaz, jak si vyložit § 52 c) jakožto důvod výpovědi s nárokem na odstupné
Takhle to je napsané v zákoníku:
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
Co znamená především snížení stavu za účelem zvýšení efektivnosti? Znamená to, že náleží zaměstnanci(např. jeden z víze řemeslníků) odstupné pokud se snižuje stav z důvodu, že firma nemá tolik zakázek, tedy ostatní zaměstnanci budou pracovat stejně efektivně jen jich bude méně? Je možné dát výpověď zaměstnanci pokud není tolik zakázek pro firmu, nebo pokud není zaměstnavatel spokojen se zaměstnancem a chce zaměstnant někoho jiného, aniž by se muselo vyplácet odstupné?
Předem děkuji za odpověď
Jarda