Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Brigády, Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti, příležitostná činnost => Téma založeno: barča80 Říjen 29, 2009
-
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli je mou povinností zaměstnavatele, provádět s brigádníky (kteří navíc pracují v terénu - sběr dat v obchodech zadavatele - ne v mých) školení o bezpečnosti práce a ochraně zdraví. Je třeba absolvované školení nějak zaznamenat a archivovat? A druhý dotaz: Někde ve fóru jsme zahlédla, že zaměstnavatel má zákonnou povinnost pojistit u Kooperativy své zaměstnance? Platí to i u DPP? (příležitostné práce) Předem děkuji za odpověď. Eva
-
BOZP nevím, zkuste něco najít tady: http://www.guard7.cz/ mají i poradnu.
Zaměstnavatel má povinnost platit pojištění od chvíle, kdy zaměstná prvního zaměstnance. Podle zákoníku práce je zaměstnancem i pracovník, se kterým uzavřete dohodu o provedení práce.
Pokud máte stálé zaměstnance, z jejich vyměřovacích základů odvádíte Kooperativě pojistné, pak v tomto pojistném už máte zahrnuté i dohodáře, protože jejich vyměřovací základ je nulový a tím vám nijak nenavyšuje částku pojistného.
Pokud zaměstnáváte pouze dohodáře, tak byste měla platit pojistné 100,- Kč čtvrtletně. Z DoPP sice nevzniká žádný vyměřovací základ pro SP, vypočítané pojistné je nulové, ovšem podle přílohy č. 2 k Vyhlášce MF č. 125/1993 Sb. činí minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí 100,- Kč.
-
Uzavření DoPP nemusíte hlásit, stačí platit daň (srážkovou či zálohovou). Srážková daň se neplatí zálohově, to by pak snad ani nebyla srážková daň:-) Na počátku následujícího roku podáváte na FÚ vyúčtování daně a v tomto vyúčtování vyčíslíte případný přeplatek. Na vrácení přeplatku je třeba napsat žádost, jinak přejde do dalšího roku. FÚ rozliší při případné kontrole daně ze závislé činnosti.