Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: magda Květen 30, 2010
-
Do pracovního poměru nastupuje pracovník, který už nebyl veden na ÚP ani nebyl OSVČ - sám si platil socální a zdravotní pojištění. Jaké doklady předloží novému zaměstnavateli místo zápočtového listu? A ještě ke všemu je už asi dva roky rozvedený, ale má pořád starou občanku kde je ženatý. Stačí doložení rozsudku o rozvodu? Děkuji za pomoc
-
Stále by měl mít potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) od posledního zaměstnavatele. To, že si platil zdravotní pojištění vás nemusí zajímat. Důležité je zjistit, zda nemá nařízený výkon rozhodnutí srážkou ze mzdy (exekuce), což zjistíte ze zápočtového listu. Pokud nedoloží, nechte si od něho napsat prohlášení, abyste byla krytá, pokud by se později zjistilo, že jeho mzda je zatížená exekucí. Ale zcela správně podle OSŘ toto potvrzení má vystavit bývalý zaměstnavatel viz OSŘ § 294
(1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena.