Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Brigády, Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti, příležitostná činnost => Téma založeno: Katulka.hl Září 03, 2010
-
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je možné do dohody o provedení práce nějak zakomponovat, že zaměstnanec nebude placen hodinově,
ale podle provizního systému - tedy úkolově. Za sjednané obchody - konkrétně: telefonisté na callcentru budou sjednávat obchody.
Děkuji za informace.
Katka
-
Podle mého názoru může být odměna sjednána v závislosti na výkonu, nebo splnění úkolu. Musíte ale sledovat i odpracované hodiny, abyste zdokladovali, že jste nepřesáhli limit 150 hodin v kalendářním roce. Pozor na § 111 zákoníku práce, odměna z dohody nesmí být nižší, než minimální mzda (48,10 Kč/hod.)