Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: slunce Duben 11, 2014
-
Dobrý den,
potřebuji poradit při formulaci dodatků k prac.smlouvě.
Prac.smlouva uzavřena 1.6.2011 na dobu určitou do 31.5.2012.Poté prodloužena na dobu trvání rodičovské dovolené paní xy(datum do kdy jsme neuvedli).Paní xy 21.7.2012 nastoupila na další mateřskou dovolenou(její již druhá md),původní rod.dovolená měla trvat do 26.5.2014.Paní za xy stále pracuje,nevíme ,jak máme ,ale formulovat dodatek k prac.smlouvě,tato druhá rod.dovolená paní xy skončí 5.9. 2016.
děkuji moc za radu
-
Prac.smlouva uzavřena 1.6.2011 na dobu určitou do 31.5.2012. Poté prodloužena na dobu trvání rodičovské dovolené paní xy(datum do kdy jsme neuvedli). Paní xy 21.7.2012 nastoupila na další mateřskou dovolenou (její již druhá md), původní rod.dovolená měla trvat do 26.5.2014.
RD skončila 20. 7. 2012 a 21. 7. 2012 začala další MD.
Paní za xy stále pracuje,nevíme ,jak máme ,ale formulovat dodatek k prac.smlouvě,tato druhá rod.dovolená paní xy skončí 5.9. 2016.
Teď už nijak.
Zastupující zaměstnankyně pracuje po skončení pracovního poměru na dobu určitou (skončil 20. 7. 2012) s Vaším vědomím a souhlasem dále, takže její pracovní poměr na dobu určitou přešel v pracovní poměr na dobu neurčitou. (Původně zastupující zaměstnankyně je od 21. 7. 2012 kmenovou zaměstnankyní.)