Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: Alcie Březen 10, 2013
-
Dobrý den, jednatel s.r.o. zaměstnává sebe jako jediného zaměstnance, jelikož absolutně nemá čas na vybraní dovolené a pořád pracuje, tak za posledních 5 let nikdy si nevybral dovolenou. Jedná se mi o to, zda hrozí mu za to nějaký postih ze strany OSSZ nebo jiných instituci /když vlastně sám sebe zaměstnává?/ Jak to má dělat s dovolenou za předchozích 5 let, zřejmě mu to propadne a zůstává pouze dovolená za rok 2012-2013? Děkuji moc za info. Alice
-
Nevím, kdo by ho mohl postihovat za nevybranou dovolenou, snad jedině inspekce práce. Ať si když tak jednatel nafackuje, že nedal zaměstnanci dovolenou, a dál to neřeší:-) Dovolená, na kterou vznikl nárok do roku 2011 včetně, podle mého názoru propadla, zůstává mu za rok 2012 a 2013, jak píšete.
-
Nevím, kdo by ho mohl postihovat za nevybranou dovolenou, snad jedině inspekce práce. Ať si když tak jednatel nafackuje, že nedal zaměstnanci dovolenou, a dál to neřeší:-) Dovolená, na kterou vznikl nárok do roku 2011 včetně, podle mého názoru propadla, zůstává mu za rok 2012 a 2013, jak píšete.
Souhlasím.
Navíc se domnívám, že v tomto případě nepřichází v úvahu ani postih od SÚIP.
[Těžko postihovat zaměstnavatele a zaměstnance v jedné osobě za to,
že zaměstnavatel sám sobě neurčil čerpání dovolené.]