Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: simmka Září 22, 2011
-
Dobrý den,
mám zaměstnance, který od 1.1.2011 do 11.8.2011 marodil
vycházím z toho, že zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok pokud v tom roce odpracuje 60 dní (je v nepřetržitém pracovím poměru u téhož zaměstnavatele)
takže,když odpracuje:
za srpen - 14 dní
za září - 21 dní
za říjen - 20 dní
za listopad - 21 dní
za prosinec - 21 dní
jestli usuzuji správně, tak v listopadu bude mít nárok na čerpání dovolené 20 dnů??
potom bych se chtěla ještě zeptat - dovolená za poměrnou část se počítá jako 1/12 dovolené za kalendářní rok za každý odpracovaný CELÝ??? kalendářní měsíc??
takže uvedu příklad:
kdyby zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 1.9.2010 a od 15.12.2010 začal marodit, takže mu náleží dovolená za tři odpracované měsíce, tedy 5 dní?
děkuji za odpověď
-
1.Ano, zaměstnanci vzniká nárok na dovolenou po odpracování 60 dní, ALE!!! také se mu nárok krátí, pokud setrvává v DPN více jak 100 pracovních dní. (Podrobnosti jistě najdete).
2.Dle mého názoru teprve začal marodit, 60 dnů v roce 2010 odpracoval má tedy nárok na 4/12 dovolené. Raději ještě počkejte i na jiné odpovědi :-)