Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: Jarda75 Březen 26, 2012
-
Naše stavební firma zaměstnává několik zedníků. V poslední době se nám snížil objem zakázek. Je možné dát výpověď zedníkovi s 2měsíční výpovědní lhůtou bez nároku na odstupné ? Nebo je nutné dodržet 2 měsíční výpovědní dobu a ještě poté vyplatit odstupné?
-
Dobrý den
Měla bych dotaz k odstupnému. Mám zaměstnance, který bude končit 30.6. 2012, je mu vyplácena fixní mzda a pohyblivá částka, která je vedena v programu jako osobní ohodnocení a také má stravenky. Odstupné má dostat ve výši 3 násobku průměrného výdělku. Jde mi o výpočet tohoto odstupného, nevím zda se průměr počítá z hrubého nebo čistého měs. prům. výdělku? Zda je to za poslední čtvrletí? Prosím o napsání nějakého postupu nebo vzorečku jak to mám spočítat.
Děkuji
Katka
-
Odstupné se vypočítává z průměrného hrubého výdělku (§ 356/2 ZP) za předchozí kalendářní čtvrtletí. Jestliže zaměstnanec končí 30.6., tak budete počítat odstupné z průměru za 1.Q 2012.
Vzorec: průměrný hodinový výdělek * týdenní úvazek * 4,348 * počet měsíců /3/.
Stravenky se do mzdy nepočítají.
-
Naše stavební firma zaměstnává několik zedníků. V poslední době se nám snížil objem zakázek. Je možné dát výpověď zedníkovi s 2měsíční výpovědní lhůtou bez nároku na odstupné ? Nebo je nutné dodržet 2 měsíční výpovědní dobu a ještě poté vyplatit odstupné?
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Ve Vašem případě půjde zřejmě o výpověď podle § 52 písm. c) s dvouměsíční výpovědní lhůtou a s nárokem na odstupné.
Další možností je navrhnout zaměstnancům rozvázání pracovního poměru dohodou. Dohoda na sebe neváže výpovědní lhůtu, takže pracovní poměr skončí dohodnutým dnem. Ovšem obávám se, že bez uvedení důvodu skončení pracovního poměru (nadbytečnost) Vám na návrh dohody zaměstnanci nepřistoupí (není to jejich povinnost), protože by neměli nárok na odstupné a následně by v případě registrace na úřadu práce pobírali sníženou podporu.