Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: Danyp Duben 02, 2013
-
Dobrý den, zemřel zaměstnanec, který byl v pracovní neschopnosti a dávky mu již vyplácela sociálka. Jak má zaměstnavatel správně postupovat, co s vyplacením dovolené z minulého roku, kterou si letos nevybral byl celou dobu nemocný. V roce 2013 neodpracoval 21 dnů, tudíž nemá za rok 2013 na dovolenou nárok. Zaměstnance odhlásit na sociálce a pojišťovně a jsou ještě další povinnosti? Rocni vyctovani nemel - podaval si sam danove priznani na FU.
-
Zaměstnavatel by měl zaměstnance odhlásit na OSSZ a na ZP. Proplacení loňské dovolené by mělo být součástí poslední mzdy. Pokud měl manželku, děti, nebo rodiče, se kterými žil v době úmrtí ve společné domácnosti, tak jim můžete vyplatit mzdu zesnulého. Pokud nikdo takový nebyl, tak bude jeho mzda předmětem dědictví (upraveno v § 328 zákoníku práce).