Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Zaměstnání => Téma založeno: Lenka.muf Únor 23, 2012
-
Dobrý den,
prosím radu: 13.2.2012 bylo zaměstnanci dáno na vědomí, že jeho pracovní poměr bude ukončen ve zkušební době k 20.2.2012, zaměstnanec podepsal převzetí. Poté 16.2.2012 přinesla neschopenku a oznámila, že je těhotná. Je skončení pracovního poměru k 20.2.2012 platné? Děkuji za odpověď. Lenka
-
Dobrý den, ano, řekla bych, že skončení prac poměru je platné, zrušit ve zkušební době má právo jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, neschopenka - těhotenství zrušení PP neovlivní, když se tak zaměstnavatel rozhodne. Uvidíme, co ostatní diskutující tady ... Jana
-
Souhlasím s Janou. Dokonce jsem se setkala s případem, že zaměstnavatel ukončil HPP ve zkušební době jenom proto, že zaměstnankyně otěhotněla a nastoupila na DPN. Jsem přesvědčena, že jinak by ji nepropouštěl.
-
Moc děkuji za odpověď. V tomto případě se nejednalo o záměrné propuštění díky jejímu těhotenství k datu vystavení PN byla 7 týdnů gravidní, ale byla ve zkušební době přistižena, jak si z firemní pokladny brala peníze na cigarety, takže nikdo ani nepředpokládal těhotenství!
-
dobrý den, chtěla bych se optat od 1. 11 pracuji v jednom podniku (před tím jsem byla v evidenci uřadu práce), ale práce je fyzicky náročná a uvažuji o ukončení pracovního poměru ve zkušební době 16. 11, ale nevím za jak dlouho se může znova registrovat na úřad práce
-
Můžete se registrovat hned po ukončení pracovního poměru.
-
Dobrý den, syn podepsal pracovní smlouvu dne 16.2.2015 a chtěl by ji dne 18.2.2015 zrušit. Lze ji nějak stornovat, nebo anulovat, anebo se musí již rozvázat pracovní poměr obvyklým způsobem. Děkuji Motlochová
-
Dobrý den,
syn může zrušit PP ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu - musí písemně.
Pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud není uveden pozdější den.
§ 66 ZP
-
Děkuji. MM