Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Míla10]

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak postupovat v tomto případě:
Fyzická osoba ( OSVČ) zaměstnává pracovnici někdy od roku 2007. Nyní tento zaměstnavatel a zaměstnankyně chystají svatbu. Můj dotaz zní, jak to bude po svatbě, když fyzická osoba nemůže zaměstnávat manželku, musí tedy manželka rozvázat pracovní poměr ? Děkuji za odpověď. Míla

[Zdena]

Správný postup by měl poradit právník, v zákoníku práce návod nenajdete. Podle § 318 zákoníku práce sice nemůže být mezi manžely pracovněprávní vztah, ovšem zaměstnankyni (manželku) nikdo nemůže nutit, aby sama ukončila pracovní poměr (výpověď, dohoda) a zaměstnavatel (manžel) nenajde v § 52 ZP žádný zákonný důvod ke skončení pracovního poměru.

[PetraK]

Dobrý den, platí prosím nějaké omezení pro zaměstnávání manželky v s.r.o ?Aktuálně nejsme manželé, ale máme spolu již 1 dítě,chystáme svatbu,a zároveň mě chce partner oficiálně zaměstnat ve své firmě,i kvůli nároku na PPM a volbě rodičovského příspěvku na 2dítě. děkuji

[Zdena]

V tomto případě není žádné omezení. Pracovněprávní vztah nebude mezi manželi, nýbrž mezi manželkou a společností.