Zrovna toto jsem taky dva dny zpátky hledala.
Cituji z nařízení vlády 590/2006, příloha, bod 11:
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Prosím o radu, zaměstnanec ukonční pracovní poměr k 30.4. dohodou z podnětu zaměstnavatele. Už teď má však vybráno 11 dnů dovolené, což je víc, než odpovídá nároku na 4 měsíce. Co s tím? Děkuji, Jana