Dobrý den, prosím o radu s tímto problémem.
pracuji jako OSVČ a zároveň mám také už jednu DPP .
V současné době si moje kamarádka jako OSVČ otevírá provozovnu s podobnou pracovní náplní ,a já bych na této adrese 1-2 dny v týdnu ráda působila ,tzn...využívala tento pracovní prostor ke svému případnému podnikání ( kancelářské činnosti) ... ale zároveň je potřeba, abych jí zastoupila... = mohla za ní v tyto dny přijímat pracovní zakázky, když ona zrovna nebude v provozovně fyzicky přítomna.( je to servis oprav oblečení s prodlouženou pracovní dobou )
Každá z nás má tedy v současné době svojí firmu, která má podobné pracovní zaměření.. a vlastně spolupracujeme mezi sebou..... a je potřeba nějak smluvně ošetřit, abych jí mohla v její firmě zastoupit v době její nepřítomnosti..., tzn. přijmout zakázku... a aby to bylo účetně co možná nejjednodušší.... s tím ,že žádný plat za dobu strávenou v této provozovně od ní nepožaduji... a aby i ona s tím měla co nejméně papírování... ( žádné odvody za zaměstnance atd)
Obávám se totiž vysoké pokuty v případě návštěvy z inspektorátu práce.. že nejsem zaměstnanec...a tudíž by to vypadalo na nelegální zaměstnávání... kdybych byla v provozovně sama a obsloužila nějakého zákazníka.. a přišla by kontrola.
jakým způsobem nejlépe tento vztah ošetřit Dohodou o pracovní činnosti ? příležitostná činnost ?
děkuji Dana
Autor
Téma: jak právně ošetřit tento pracovní partnerský vztah (Přečteno 1420 krát)