Zaměstnanec ukončil prac. poměr dohodou 13.6.2014.Jeho HM je 4200kč za toto období,z toho 3 dny neplacené volno, má dvě děti, při výpočtu mezd mi nenaběhl bonus na děti ve výši 2234kč. Je to správně?
Má zaměstnanec nárok na dovolenou když nastoupil 1.4.2014 a ukončil dohodou 13.6.2014?Pokud jsem mu nedovolila si vzít dovolenou a on si ji vzal, dala jsem mu neplacené volno, může on chtít proplatit dovolenou?Děkuji za odpověď.