Dobrý den,
Od ledna jsme máme v hlavním prac. poměru zaměstnanou slečnu, která studuje 1. rokem VŠ. Nyní to vypadá na to, že slečna otěhotněla ( zatím nemá potvrzení lékaře) . Práci může vykonávat bez problémů až do období před porodem a poté bude u nás dál jako zaměstanec ( má smlouvu na dobu neurčitou) .
Chtěla bych se za tuto zaměstnankyni dotázat,zda bude mít nárok na PPM ( mateřskou) . Zjišťovala jsem informace na internetu i zde, že je podmínka účasti na nemocenském pojištění minimálně 270 dní před nástupem na PPM. Dny nemocenského poj. ,které budou za práci u nás zřejmě asi stačit nebudou. Zjistila jsem,že se započítává i doba studia na střední škole,která byla úspěšně ukončena.
Školu ukončila , maturitou v květnu 2013. Logicky mi tedy vychází,že by nárok na mateřskou měla mít, když se sečtou dny ze zaměstnání u nás a dny studia na střední škole leden až květen 2013.
Dovoluji si vás poprosit o váš názor a zkušennosti.
Předem moc děkuji. Pokud by slečna nárok na mateřskou měla,tak bude určitě ráda.
Děkuji a hezký den