Dobrý den, nepletete se Jani, malá a velká organizace se už nerozlišuje.Mám dojem, že od té doby, co platí zaměstnavatel prvních 21 dní náhradu mzdy
při onemocnění.
K tomu dotazu ivik :každý zaměstnavatel, který zaměstnává více jak 25 zaměstnanců v průměrném ročním přepočteném počtu má povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Tuto povinnost může plnit : zaměstnáváním těchto občanů ve výši 4% nebo odebíráním výrobků, služeb od zaměstvatelů. kteří zaměstnávají více jak 50% osob se zdrav.postižením nebo od OSVČ, která je zdrav.postižená nebo odvodem do státního rozpočtu
nebo kombinací těchto možností.
Raději bych se poradila se zkušenou mzdovkou.