Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[roman.anderle]

Dobrý den,

chtěl bych zaměstnat studenta na dohodu o provedení práce osobu, který má v jiné firmě DoPČ. Nejdříve bude dobré si u oné firmy zjistit, zda podepsal prohlášení, že ano? Pokud nepodepsal, pak nemusím nic řešit a nechat si prohlášení podepsat. Do 10tis/měs. defacto neřeším nic, ptž se vleze se vším.

Pokud ale prohlášení podepsal, co pak s tím? Na FÚ jsem registrován jako zaměstnavatel k zálohové dani, ale zde by mohla nastat situace s daní srážkovou, je to tak? Jak se daná situace dá vyřešit? A bude onen student povinen podávat na konci roku daňové přiznání?

Děkuji

[JANAA]

Dobrý den, není povinností zaměstnavatele si zjišťovat, zda zaměstnanec má či nemá jinde podepsáno prohlášení. Zaměstnanec svým podpisem prohlášení pro zaměstnavatele jasně dá najevo, zda chce či nechce uplatňovat slevu na dani, tzn, z toho vyplyne, zda má či nemá jinde prohlášení podepsáno. A každý personalista si to ústně ověří, zda zaměstnanec rozumí tomu, co podepisuje. Pokud tedy zaměstnanec na DPP prohlášení podepíše, a vejde se s příjmy do 10 tisíc, neodvádíte nic, ani daň, ani zp a sp.  Jak píšete.

Pokud pro Vás prohlášení nepodepíše, do 5 tisíc měsíčně srážíte srážkovou daň (zaregistrujete se na fú jako plátce srážkové daně), pokud měsíční příjem přesáhne 5 tisíc, daníte zálohovou daní.

Při překročení příjmů nad 10 tisíc přihlašujete k sociálnímu i zdravotnímu pojištění.