Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Martin Dušek]

Dobrý den,

jsem OSVČ, neplátce, vedu daňovou evidenci. Rád bych si vzal zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti ale nejsem si jist některými věcmi.

1. Měsíční odměna nepřesáhne 2499kč, nemusím tedy za zaměstnance platit nemocenské, sociální ani zdravotní pojištění?
2. Zaměstnanec u mě nepodepíše prohlášení k dani ? budu za něj odvádět každý měsíc 15% srážkovou daň ? jak je to v případě, že si zaměstanec za daný měsíc nic nevydělá? Prostě neodvedu nic?
3. Jak vyplácet a zakládat do daňové evidence odměny pro zaměstnance? Jaké doklady musím zakládat? Stačí například výdajový pokladní doklad? Musím dávat zaměstnanci nějaké výplatní pásky nebo něco podobného?

Děkuji

[Zdena]

1. Dohoda o pracovní činnosti by měla být uzavřena tak, aby z ní bylo zjevné, že je sjednána odměna nižší než 2.500,- Kč měsíčně, nebo aby se z ní nedala předem zjistit přesná výše měsíční odměny. Pak nebudete odvádět SP. ZP se neplatí.

2. Ano, jak píšete.

3. Pro doložení výplaty stačí zaměstnancem podepsaný výdajový doklad, nebo výpis z účtu, pokud budete vyplácet převodem. Měl byste vést mzdové listy. Měl byste se přihlásit u Kooperativy k zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. Výplatní pásky nedávám.