Jak podnikat - diskuzní fórum

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.

Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.
Pokročilé vyhledávání  
Stran: [1]

Autor Téma: Převod dovolené  (Přečteno 1765 krát)

agrim

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 37
Převod dovolené
« kdy: Leden 08, 2012 »

Dobrý den,pokud si zaměstnanenec nevybral dovolenou za r.2011 může zaměstnavatel rozhodnout o tom,že mu dovolenou do dalšího roku nepřevede a nárok za nevybranou dovolenou zaměstnanci prostě zanikl?Má na to zaměstnavatel právo?děkuji
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 15044
Převod dovolené
« Odpověď #1 kdy: Leden 08, 2012 »

Určil zaměstnavatel dobu čerpání dovolené?
IP zaznamenána

agrim

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 37
Převod dovolené
« Odpověď #2 kdy: Leden 12, 2012 »

Zaměstavatel stanovil pouze nárok na 20 dní dovolené ročně, nic jiného..
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 15044
Převod dovolené
« Odpověď #3 kdy: Leden 12, 2012 »

§ 218 zákoníku práce:
(1) Zaměstnavatel JE POVINEN URČIT ZAMĚSTNANCI ČERPÁNÍ alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.

.... pokud zaměstnavatel neurčil termín čerpání, tak zaměstnanec nemohl čerpat a logicky tedy má nevyčerpanou dovolenou. Je třeba vybrat nejpozději do konce roku 2012, zaměstnavatel musí určit čerpání do 30.6.2012. Pokud tak neučiní, určí si zaměstnanec termín čerpání sám. Zaměstnavatel nemůže rozhodnout o tom, že nárok zanikl, když podle zákoníku práce nárok trvá.
IP zaznamenána
Stran: [1]