Jak podnikat - diskuzní fórum

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.

Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.
Pokročilé vyhledávání  
Stran: [1]

Autor Téma: Zaměstnanci na ID  (Přečteno 3753 krát)

JanaD

  • Host
Zaměstnanci na ID
« kdy: Červen 21, 2008 »

Hezký den.

Chtěla bych se zeptat na jednu otázku.
Zaměstnávám osoby s ID a oni mají slevu při výpočtu ZP ze mzdy 5013 kč.  Mají více pracovních poměrů. Můžou u jednoho zaměstnavatelé si uplatnit slevu u zdravotního pojištění a u druhého slevy na dani?

Děkuji za odpověď

Dvorská
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 15044
Zaměstnanci na ID
« Odpověď #1 kdy: Červen 22, 2008 »

Předpokládám, že nadpoloviční většina vašich zaměstnanců má zdravotní postižení a vy postiženým pracovníkům vypočítáváte pojistné na ZP až z vyměřovacího základu, který přesáhne 5.013,- Kč měsíčně (podle § 3/7 zákona 592/1992). Tuto výhodu mohou postižení pracovníci uplatnit i v druhém pracovním poměru, ale pouze za předpokladu, že se také bude jednat o zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50% osob se zdravotním postižením.

Slevu na dani z příjmů mohou v jednom měsíci uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele, u kterého mají podepsané prohlášení k dani. Takže je možné, aby měli snížený vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojistného u vás a zároveň podepsané prohlášení u jiného zaměstnavatele, takže byste zaměstnanci nedávali slevu na dani z příjmů.
IP zaznamenána
Stran: [1]