Dobrý den. Jsem zaměstnancem hlídací společnosti, kde značnou část mzdy tvoří mzda za přesčasovou práci, včetně příplatků za tuto práci, příplatky za práci v noci a příplatky za práci v sobotu a v neděli. Tato organizace pravděpodobně brzy skončí činnost a dostanu výpověď. Tím mi vznikne nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Zajímá mně, zda se do mého odstupného promítne i doba pravidelných přesčasů tj. měsíční výdělek za více než je normální fond pracovní doby. Dále mne zajímá, jaký charakter má odstupné. Je to jako mzda, která podléhá normálnímu zdanění včetně platby sociálního a zdravotního pojištění? Započítává se do rozhodného základu pro důchod? Děkuji za odpověď.
